3- القائم بعملية الاستقطاب

المطلب الثاني : القائم بعملية الاستقطاب [1]

    في المنظمات الكبيرة و متوسطة الحجم تعد إدارة الموارد البشرية هي المسؤولة عن الاستقطاب . و عادة ما يوجد مكتب للتوظيف في هده الإدارة يكون مسؤولا عن الاستقطاب و المقابلات ، و الأعمال الإدارية اللازمة للقيام بأنشطة الاستقطاب ، و يرجع السبب في دلك إلى أن العاملين بهدا المكتب هم الدين يتصلون بطريقة مباشرة مع المتقدمين لشغل الوظائف سواء من داخل المنظمة أو من خارجها .

أما في المنظمات الصغيرة الحجم ، فان وظيفة الاستقطاب يقوم بها فرد واحد عادة ، يكون مدير مكتب التوظيف ، أيضا يمكن أن يقوم المديرين التنفدين في المنظمات الصغيرة الحجم باستقطاب الأفراد و إجراء المقابلات معهم .

  الشكل رقم )  1-II (دور إدارة الموارد البشرية و المديرين التنفيذيين في الاستقطاب

إدارة الموارد البشرية	المديرين التنفيدين
·       التخطيط لانشطة الاستقطاب و البحث عن المصادر و استخدام أساليب الاستقطاب و المقابلة المبدئية للمرشحين الجدد . ·       متابعة تنفيذ أنشطة الاستقطاب و تقييمها .	·       مساعدة إدارة الموارد البشرية في التخطيط لأنشطة الاستقطاب . ·       العمل كأخصائيين للاستقطاب و المقابلة المبدئية للمرشحين الجدد .

المصدر:  أحمد ماهر ، مرجع سبق ذكره ، ص 142

يبين الشكل رقم )  (1-IIعملية التعاون المشترك بين مدير الموارد البشرية ، و المديرين التنفيذيين في عملية الاستقطاب ، و قد يقع العبء الأكبر على مدير الموارد البشرية ، أما المديرين التنفيذيين فتبرز أهمية دورهم في مرحلة الاختيار النهائي .

---

[1]  د. راوية محمد حسن ، مرجع سبق ذكره ، ص 119